* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. با افزایش خرید و مالکیت سرمایه گذاری خصوصی، ما به جاش لرنر، استاد دانشکده کسبوکار هاروارد، ناظر و محقق باسابقه بازار سرمایه گذاری خصوصی مراجعه کردیم تا تأثیر مدیریتی این معاملات را بر مدیران شرکتهای سرمایه گذاری بررسی کنیم. لرنر سه…
تیم روابط عمومی هرمس کپیتال
تیم روابط عمومی هرمس کپیتال
هدف تیم روابط عمومی هرمس کپیتال ارتقای سطح دانش و مهارت افراد فعال در اکوسیستم فینتک، اینشورتک، سرمایه گذاری و فناوریهای پیشرفته است. تیم ما تلاش می کند تا در مورد فینتک، اینشورتک، ترندهای ایران و جهان و چالشهای استراتژی، منابع انسانی و رهبری در کسبوکارهای نوپا حوزه فناوریهای پیشرفته، محتوای خوبی را تولید کند.
-
-
* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. صنعت سرمایهگذاری خصوصی در ۲۰ سال گذشته رشد چشمگیری داشته است و ما اکنون بیش از گذشته درباره تأثیرات آن بر اقتصاد آگاهیم. همچنین میدانیم که صندوقهای سرمایه گذاری خصوصی در سه دهه اخیر و حتی پس از محاسبه مطالبات و…
-
* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. در حال حاضر افزایش ارزش اعتباری باعث شکوفایی رشد سرمایه گذاری خصوصی شده است، اما برخی از حسابها (و برخی از سرمایه گذاران) ترس دیگری دارند. تحقیقات ما نشان میدهد که گزارش کارکرد صندوق سرمایه گذاری خصوصی اغلب واقعیت را با…
-
سرمایه گذاری خصوصی و خدمات درمانی
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 29 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. در ده سال گذشته سرمایهگذاری خصوصی در زمینه خدمات درمانی در ایالات متحده رشد چشمگیری داشته است. این امر به لطف سرمایهگذارانی صورت گرفته که خواهان ورود به بازاری بزرگ هستند که به سرعت درحال رشد است و از ثبات اقتصادی…
-
موانع نوآوری در سازمان
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 29 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. در روزهای آغازین گسترش یک ایده، مولفهها و معیارهای سنجش مختلفی در مقابل شما وجود دارند که میتوانید با کمک آن ایده خود را بسنجید. معیارهایی همچون تعداد نمونههای اولیه ساخته و تستشده، تعداد کاربران یک نرمافزار جدید، تعداد گروهها و…
-
مسابقات نوآوری و مشکلات ناشی از آنها
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 29 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. در سال 1714، دولت بریتانیا برای کسی که بتواند یک راه حل عملی برای اندازهگیری عرض جغرافیایی دریا بیابد، یک جایزه نقدی در نظر گرفت. این روش تا به الان ادامه دارد و امروزه نیز چنین مسابقاتی در جریان هستند و…
-
رویکردی جدید به منابع انسانی
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 25 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. تقسیم بخش منابع انسانی سازمان به دو گروه زمان آن فرا رسیده که با بخش منابع انسانی سازمان خداحافظی کنیم، در واقع نه با تمام آن، بلکه با آن بخشی که فیالنفسه باید جدا شود. در سرتاسر دنیا مدیر عاملهایی…
-
جاری سازی فرهنگ سازمانی
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 22 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد استفاده از رویکرد «بالا به پایین» برای ساخت فرهنگ سازمانی به چندین دلیل کارآمد نیست و نمیتوان برای داشتن یک فرهنگ سازمانی مطلوب، از این رویکرد استفاده کرد. برای مثال وجود کوید-19 یکی از مهمترین دلایل ناکارآمدی سیستم پیادهسازی فرهنگ سازمانی…