* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. نویسنده: راشد صبار (مدیر عامل و همبنیانگذار Correlation One) خلاصه از آنجایی که شرکتها هرروز بیشتر و بیشتر به دادهها تکیه میکنند و مفهوم داده هم بیشتر وارد بخشهای کسبوکار میشود؛ سواد داده هم مهمتر میشود. سواد داده مهارتی است که…
کسب و کار
-
-
با چهارچوب ذهنی مدیریت محصول به دادههایتان نزدیک شوید
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 14 شهریور 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. خلاصه وقتی درباره استفاده از دادهها برای بهبود عملکرد روزانه صحبت میکنیم، سازمانها باید به چیزی فراتر از ساخت یک تیم متخصص حرفهای داده و تجهیز آن به آخرین ابزارها و فناوریهای تحلیلی فکر کنند. یک تیم مجهز شرط لازم استفاده…
-
موانع نوآوری در سازمان
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 29 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. در روزهای آغازین گسترش یک ایده، مولفهها و معیارهای سنجش مختلفی در مقابل شما وجود دارند که میتوانید با کمک آن ایده خود را بسنجید. معیارهایی همچون تعداد نمونههای اولیه ساخته و تستشده، تعداد کاربران یک نرمافزار جدید، تعداد گروهها و…
-
مسابقات نوآوری و مشکلات ناشی از آنها
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 29 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. در سال 1714، دولت بریتانیا برای کسی که بتواند یک راه حل عملی برای اندازهگیری عرض جغرافیایی دریا بیابد، یک جایزه نقدی در نظر گرفت. این روش تا به الان ادامه دارد و امروزه نیز چنین مسابقاتی در جریان هستند و…
-
رویکردی جدید به منابع انسانی
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 25 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. تقسیم بخش منابع انسانی سازمان به دو گروه زمان آن فرا رسیده که با بخش منابع انسانی سازمان خداحافظی کنیم، در واقع نه با تمام آن، بلکه با آن بخشی که فیالنفسه باید جدا شود. در سرتاسر دنیا مدیر عاملهایی…
-
جاری سازی فرهنگ سازمانی
توسط تیم روابط عمومی هرمس کپیتال 22 تیر 1400* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد استفاده از رویکرد «بالا به پایین» برای ساخت فرهنگ سازمانی به چندین دلیل کارآمد نیست و نمیتوان برای داشتن یک فرهنگ سازمانی مطلوب، از این رویکرد استفاده کرد. برای مثال وجود کوید-19 یکی از مهمترین دلایل ناکارآمدی سیستم پیادهسازی فرهنگ سازمانی…