منابع انسانی

* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. این روزها شرایط بازار یک شبه تغییر می‌­کند و ثبات معنی خود را از دست داده است. طول عمر دانش ما از محیط اطرافمان از همیشه کمتر شده است. اما در این شرایط شرکت­­‌های خصوصی و سهامی خاص شرایطی ایجاد کرده‌­اند…

* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. راز اصلی موفقیت در کنترل کردن استعداد افراد مختلف است. شرکت­ های بزرگ خصوصی راهکارهای هوشمندانه­‌ای برای پیدا کردن و استخدام برترین استعدادها دارند. استفاده از نیروی کار با استعداد به نظر بدیهی می­‌رسد اما شرکت­ های خصوصی انتخاب خود را…

* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد. تقسیم بخش منابع انسانی سازمان به دو گروه   زمان آن فرا رسیده که با بخش منابع انسانی سازمان خداحافظی کنیم، در واقع نه با تمام آن، بلکه با آن بخشی که فی‌النفسه باید جدا شود. در سرتاسر دنیا مدیر عامل‌هایی…

* ترجمه شده از مجله کسب و کار هاروارد استفاده از رویکرد «بالا به پایین» برای ساخت فرهنگ سازمانی به چندین دلیل کارآمد نیست و نمی‌توان برای داشتن یک فرهنگ سازمانی مطلوب، از این رویکرد استفاده کرد. برای مثال وجود کوید-19 یکی از مهم‌ترین دلایل ناکارآمدی سیستم پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی…